|
Обязанности:
Определяет потребность предприятия в персонале; организует поиск кандидатов с использованием различных источников.
Проводит отбор, собеседования; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности.
Принимает участие в составлении штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.
Подготавливает трудовые договоры (контракты), обеспечивает выполнение условий договоров.
Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала
Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия
|
