|
Требования: целеустремленность, коммуникабельность, ответственность, исполнительность, грамотная и четкая речь, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, навыки ведения переговоров и делового общения, уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet)
Обязанности:
-Подбор требуемого персонала: организация обучения персонала проведение собеседований, развитие персонала, организация труда;
- Организация набора персонала в соответствии с требованиями и планами развития Компании;
- Участие в процедурах оценки персонала;
- Развитие персонала;
- Участие в hr-проектах: адаптация, мотивация;
- Составление аналитической отчетности;
- Планирование и составление бюджета для набора персонала;
- Сбор и анализ статистической информации;
- Поиск и подбор персонала на открытые вакансии по профилю компании;
- Развитие внутренних связей между структурными подразделениями, поддержание и развитие корпоративной культуры.
|
