|
Требования к кандидатам: Ответственность, коммуникабельность, высокая работоспособность, нацеленность на результат, обучаемость, способность работать как самостоятельно, так и в команде.
Обязанности:
- предварительный отбор и обучение персонала,
- проведение собеседований, переговоров и консультаций с кандидатами,
- организация и проведение поиска квалифицированных кандидатов из внешних и внутренних источников согласно требованиям,
- создание резерва кандидатов на замещение вакансий,
- участие в разработке и внедрение подготовительной программы для нанятых сотрудников,
- организация обучения персонала, координирование работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры,
- разработка системы оценки деловых и личностных качеств,
- консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом,
- разработка текущих и перспективных планов комплектования фирмы кадрами,
- анализ состава, деловых и других качеств специалистов фирмы с целью их рациональной расстановки, подбора кадров, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня,
- контроль за расстановкой и использованием кадров рабочих и служащих, руководящих работников и специалистов,
- подготовка и специализация материалов на сотрудников при собеседовании,
-учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам,
- ежемесячная отчетность для руководства.
Условия работы:
- гибкий график;
- режим работы при собеседовании;
Тел: 328-52-59
Моб.: 8-707-555-6693, 8-777-356-5999
e-mail: tabyszhol@yandex.ru
|
