|
• Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
• Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определяет ее основные направления в соответствии со стратегией развития отдела и мер по ее реализации.
• Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления работников требуемых специальностей и квалификации
• организует и координирует меры подготовки деловых встреч, составляет и оптимизирует распорядок рабочего дня сотрудников;
• Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений
• Координирует работу, проводит внутренние совещания
|
