|
Экспресс анализ кадрового делопроизводства нужен тем организациям, кто хочет:
понять общее состояние кадровой документации в компании;
выявить типичные ошибки в ведении кадрового делопроизводства;
оценить риски;
подготовиться к потенциальной проверке Трудовой инспекции.
Схема проведения экспресс анализа кадрового делопроизводства:
Шаг 1. Выбор тарифа и заключение договора.
Шаг 2. Заказчик согласует с Исполнителем:
— день проведения проверки кадровых документов;
— способ проведения аудита – в офисе Заказчика или дистанционно.
Шаг 3. Исполнитель предоставляет список документов необходимых для проверки кадрового делопроизводства.
Шаг 4. Заказчик предоставляет доступ к необходимым документам.
Шаг 5. Исполнитель осуществляет проверку кадрового делопроизводства в объеме соответствующем выбранному тарифу.
Шаг 6. По результатам проверки кадрового делопроизводства Исполнитель представляет Заказчику письменный отчет о состоянии ведения кадрового учета в компании и рекомендации по ведению кадрового делопроизводства
|
