|
Цель кадрового аудита - выявить сильные стороны Заказчика и обозначить точки развития
Наша задача – помочь Заказчику найти проблему и организовать процессы кадрового делопроизводства и управления персоналом.
Мы не только предоставляем информацию о том, что необходимо сделать, но и отвечаем на вопрос: «Как это сделать?»
В итоге Заказчик получает:
а) отлаженную систему кадрового делопроизводства
б) повышение квалификации сотрудников
|
