|
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО ОТ А ДО Я!
Программа обучения:
1. Трудовые отношения.
Содержание трудового договора (правильность его составления); сроки трудовых договоров; оформление приема на работу (установление испытательного срока, особенности при работе по совместительству); расторжение трудового договора; трудовые книжки.
2. Трудовой распорядок, дисциплина труда.
Как правильно оформить правила трудового распорядка, его содержание; порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий.
3. Рабочее время.
Режимы рабочего времени: сменная работа, режим гибкого рабочего времени; разделение ежедневной работы (рабочей смены) на части; суммированный учет рабочего времени; вопросы, возникающие при работе в ночное время и привлечении работников к сверхурочной работе; правильность их отражения в табеле учета рабочего времени.
4. Время отдыха.
Правильность установления перерыва для отдыха и приема пищи; порядок привлечения работников на работу в выходные и праздничные дни; порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков и социальных отпусков; перенесение, отзыв работников из отпуска; графики отпусков – правильность их составления.
5. Нормирование труда.
Необходимость нормирования труда в период реализации инновационных проектов; нормы труда.
6. Оплата труда.
Разработка штатного расписания, положений об оплате (премировании) работников, должностные инструкции; организация оплаты труда (применение ЕТКС, КС); системы оплаты труда, их разработка и применение; доплаты и надбавки (оплата сверхурочной работы, в праздничные и выходные дни, ночное время), другие виды доплат и надбавок, их установление и отмена; порядок и сроки выплаты заработной платы; удержания из заработной платы (с учетом внесенных изменений).
7. Гарантии и компенсационные выплаты. Исчисление средней заработной платы.
Оплата больничных листов, отпускных; оплата пособий в связи с сокращением штата или численности работников, ликвидацией организации (юридического или физического лица) и других случаях, где в соответствии с Трудовым кодексом РК предусмотрено сохранение или выплата средней заработной платы.
8. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних лиц; женщин и иных лиц с семейными обязанностями; по совместительству; с вредными условиями труда; сезонных работников; работников, работающих вахтовым методом; домашних работников; надомных работников; инвалидов.
9. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Порядок рассмотрения трудовых споров; сроки обращения в органы по рассмотрению трудовых споров; восстановление на работе работника как незаконно уволенного – их последствия.
10. Особенности регулирования труда гражданских служащих.
11. Труд работников субъектов малого и среднего предпринимательства.
Особенности заключения трудовых договоров, установления режима работы и другие.
12. Безопасность и охрана труда.
Гарантии прав работников на безопасность и охрану труда в процессе трудовой деятельности (где выплачивается или сохраняется средняя заработная плата); подготовка и переподготовка кадров по безопасности и охране труда; порядок введения в штатное расписание организации службы безопасности и охраны труда.
13. Контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан и многое другое.
ОБУЧЕНИЕ ПРОВОДИТСЯ ИНДИВИДУАЛЬНО. КОНСУЛЬТАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА ПОСЛЕ ОБУЧЕНИЯ БЕСПЛАТНО. Тел. 8 775 852 5950
|
